#Привлечение работника к ответственности

Везде
в журнале
в базе знаний
на портале
Все
Не старше года
Не старше 2-х месяцев
Опубликовано с
по
Очистить
Даты публикации
Выберите номер
Очистить
Отсортировано:
по релевантности
по дате
по популярности

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работник...
База знаний

Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: сложные вопросы правоприменения

Менеджер отдела продаж при исполнении своих должностных обязанностей действовал вопреки интересам предприятия, а именно: умышленно завысил стоимость продукции, предлагал...
№4, апрель 2017 Мочалова Наталья,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 118

Борьба с «несунами» на предприятии: опыт одной компании

Хищение имущества на предприятии — проблема, которая может нанести большой ущерб. Внутренние хищения и мошенничество персонала способны не только снизить конкурентоспособ...
№4, апрель 2016 Михасюк Снежана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 115

Личные телефонные разговоры в рабочее время

Вопрос трудовой дисциплины работников является, пожалуй, одним из важнейших для любого нанимателя. К числу нарушений трудовой дисциплины относится в том числе и использов...
№6, июнь 2016 Голованова Татьяна,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 107

Лишение дополнительных выплат стимулирующего характера: порядок привлечения к ответственности

С 01.01.2015 была введена новая мера дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. На п...
№11, ноябрь 2015 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 106