Привлечение работника к ответственности

Везде
в журнале
в базе знаний
на портале
Все
Не старше года
Не старше 2-х месяцев
Опубликовано с
по
Очистить
Даты публикации
Выберите номер
Очистить
Отсортировано:
по дате
по популярности

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работник...
База знаний

Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: сложные вопросы правоприменения

Менеджер отдела продаж при исполнении своих должностных обязанностей действовал вопреки интересам предприятия, а именно: умышленно завысил стоимость продукции, предлагал...
№4, апрель 2017 Мочалова Наталья,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 29

Выговор и увольнение в связи с утратой доверия: можно ли применить одновременно?

После проведения проверки Комитетом государственного контроля выявлено завышение цены на товар, составлен соответствующий документ. Наниматель объявил виновному в завышен...
№10, октябрь 2016 Сидоренко Анна,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 25

Как разработать эффективную систему поощрений и наказаний в работе юридической службы?

На Международном конгрессе юридических служб LawSpring-2016 одним из наиболее интересных выступлений, вызвавших дискуссию в рамках сессии, посвященной вопросам управления...
№8, август 2016 Архипенко Дмитрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 17

Личные телефонные разговоры в рабочее время

Вопрос трудовой дисциплины работников является, пожалуй, одним из важнейших для любого нанимателя. К числу нарушений трудовой дисциплины относится в том числе и использов...
№6, июнь 2016 Голованова Татьяна,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 26