Нарушения, допускаемые нанимателем при направлении работников в командировку

Практически каждая организация хотя бы раз в процессе своей деятельности сталкивалась с направлением работников в командировки. В Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь поступает довольно большое количество обращений работников, которые содержат вопросы, связанные с направлением работников в командировки. За допущенные нарушения виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по части четвертой ст. 9.19 КоАП.
Кудина Анжела

главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Богдан Наталья

юрист

74 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Нарушения, связанные с направлением работника в другую местность без оформления командировки

Рекомендации

разделять понятия командировки, перевода и разъездного характера работы; правильно квалифицировать отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей; в случае выявления нарушений оформить направление в командировку надлежащим образом и произвести начисление и выплату командировочных расходов.

Согласно части первой ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

74 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Ликвидация как основание прекращения обязательств субъектов хозяйствования

При заключении и исполнении долгосрочных хозяйственных договоров, в частности, договоров аренды, арендодателю необходимо понимать, что в случае принятия арендатором решен...
№ 6, июнь 2017 Гадлевская Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 99