Особенности труда работников-совместителей

Использование труда работников-совместителей может быть выгодно нанимателю, поскольку у него не возникает обязанностей по внесению сведений о работе в трудовую книжку совместителя, предоставлению определенных гарантий и компенсаций, обязательных для основных работников, выплате выходного пособия в связи с увольнением. Вместе с тем существует ряд особенностей в оформлении, предоставлении отпусков и увольнении совместителей. Для кого: для нанимателей, принимающих на работу работников-совместителей, а также нанимателей, у которых такие работники оформлены по основному месту работы.
Семенихина Светлана

Юрисконсульт СООО «ЦПК БЛР»

106 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С учетом ст. 343 ТК, определяющей общие положения о работе по  совместительству, основными признаками указанной формы занятости  являются:

  • выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
  • регулярный и оплачиваемый характер труда;
  • осуществление  трудовой деятельности на условиях отдельного трудового договора,  содержащего указание на то, что работа является совместительством.

Справочно
Законодательство  о труде не ограничивает количество мест работы  сотрудников-совместителей. Таким образом, осуществление трудовой  деятельности на условиях совместительства допустимо как у одного, так и у  нескольких нанимателей.

106 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Договор «на реализацию»: как вернуть не реализованный в течение определенного срока товар

Не первый год в розничной торговле используются так называемые «договоры на реализацию»*. К примеру, магазин заключает договор поставки с производителем товара. Стороны х...

Лжепредпринимательство. Проблемы добросовестных контрагентов.

На круглом столе, организованном журналом "Юрист" с участием депутатов Палаты представителей, Министерства экономики, контролирующих органов, юркомпаний, адвокатских бюро...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 449