Отпуск для сдачи сессии с сохранением заработной платы в счет отработки на предприятии

Вопрос: Работница за свой счет обучалась в университете на заочной форме обучения. Предприятие, на котором она работает, заключило с ней договор, в котором обязалось предоставлять отпуска для сдачи сессий с сохранением заработной платы продолжительностью не более установленной ст. 216 ТК при условии, что работница отработает на предприятии 3 года после окончания учебного заведения.
Ковалевич Мария

юрист

92 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Насколько правомерно заключение такого договора (не ухудшает ли это положение работницы)? Засчитывается ли данный срок отработки в срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ

Заключение такого договора ухудшает положение работницы, наниматель не вправе требовать от нее возмещения затраченных средств на оплату социальных отпусков в связи с обучением. Следовательно, вопрос о периодах, которые могут включаться в срок отработки после окончания обучения, не подлежит рассмотрению.

92 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Заседание совета директоров посредством Skype

Могут ли участники собрания совета директоров участвовать в собраниях по скайпу?
№ 7, июль 2017 Бурый Евгений,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 415

Приказное производство: исполнительный документ без судебного разбирательства

Как взыскать долг быстро и недорого? Такой вопрос часто встает перед кредитором, когда его контрагент не рассчитывается по долгам. Обращение в суд с иском может дорого ст...
База знаний
Наверх