Отпуск для сдачи сессии с сохранением заработной платы в счет отработки на предприятии

Вопрос: Работница за свой счет обучалась в университете на заочной форме обучения. Предприятие, на котором она работает, заключило с ней договор, в котором обязалось предоставлять отпуска для сдачи сессий с сохранением заработной платы продолжительностью не более установленной ст. 216 ТК при условии, что работница отработает на предприятии 3 года после окончания учебного заведения.
Ковалевич Мария

юрист

23 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Насколько правомерно заключение такого договора (не ухудшает ли это положение работницы)? Засчитывается ли данный срок отработки в срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ

Заключение такого договора ухудшает положение работницы, наниматель не вправе требовать от нее возмещения затраченных средств на оплату социальных отпусков в связи с обучением. Следовательно, вопрос о периодах, которые могут включаться в срок отработки после окончания обучения, не подлежит рассмотрению.

23 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Увольнение работника, переведенного в другую местность

Вопрос: В организации несколько филиалов. Их директора уполномочены доверенностями на прием и увольнение работников. В связи с производственной необходимостью работника ф...
№ 6, июнь 2017 Быковская Анастасия,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 136

Прошла III Межвузовская студенческая конференция в рамках проекта "Юрист: от знаний к практике"

Более 80 студентов юридических специальностей приняли участие в организованной журналом "Юрист" 18 мая 2017 года III Межвузовской конференции в рамках проекта "Юрист: от...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 131