Увольнение работника, переведенного в другую местность

Вопрос: В организации несколько филиалов. Их директора уполномочены доверенностями на прием и увольнение работников. В связи с производственной необходимостью работника филиала временно (на два месяца) перевели в другой филиал. Он постоянно прогуливает. Кто вправе уволить такого работника и подписать все документы?
Быковская Анастасия

Помощник адвоката адвокатского бюро "Степановский, Папакуль и партнеры"

130 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Уволить данного работника вправе руководитель, который  принимал работника на работу, то есть его непосредственный наниматель

В  соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами  законодательства о труде» при разрешении дел, связанных с переводом, суд  должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе,  произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой  дисциплины, а невыход на работу – прогулом, но не может быть признан  прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был  переведен с нарушением закона.

130 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Обстоятельства, которые необходимо доказывать для взыскания упущенной выгоды (часть 2)

Как было отмечено в первой части статьи, опубликованной в прошлом номере журнала, только наличие полной совокупности законодательных признаков (характеристик) упущенной в...
№ 6, июнь 2017 Функ Ян,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 98

Лжепредпринимательство. Проблемы добросовестных контрагентов.

На круглом столе, организованном журналом "Юрист" с участием депутатов Палаты представителей, Министерства экономики, контролирующих органов, юркомпаний, адвокатских бюро...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 449