Увольнение работника, переведенного в другую местность

Вопрос: В организации несколько филиалов. Их директора уполномочены доверенностями на прием и увольнение работников. В связи с производственной необходимостью работника филиала временно (на два месяца) перевели в другой филиал. Он постоянно прогуливает. Кто вправе уволить такого работника и подписать все документы?
Быковская Анастасия

Помощник адвоката адвокатского бюро "Степановский, Папакуль и партнеры"

207 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Уволить данного работника вправе руководитель, который  принимал работника на работу, то есть его непосредственный наниматель

В  соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами  законодательства о труде» при разрешении дел, связанных с переводом, суд  должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе,  произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой  дисциплины, а невыход на работу – прогулом, но не может быть признан  прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был  переведен с нарушением закона.

207 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Изменение целевого назначения земельного участка: порядок и документы

При пользовании земельным участком порой возникает необходимость изменения его целевого назначения. Это может быть обусловлено в том числе изменением недвижимого имуществ...
№ 6, июнь 2017 Лашкевич Максим,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 412

Ключевые тезисы от экспертов по итогам Международного конгресса юридических служб LawSpring-2017

Редакция журнала «Юрист» совместно с Образовательным центром «Профессиональный интерес» 21 апреля 2017 г. провели Международный конгресс юридических служб LawSpring-2017....
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 386
Наверх