Увольнение в связи с утратой доверия: на что обратить внимание нанимателю?

Пункт 2 ст. 47 ТК предусматривает прекращение трудового договора с некоторыми категориями работников, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, в случае совершения ими виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к работникам со стороны нанимателя. Однако при увольнении по этому основанию наниматели часто допускают ошибки, которые, как правило, влекут для них материальные потери. В данной статье рассмотрим основные особенности увольнения работников в связи с утратой доверия.
Герасименя Юлия

Заместитель главного редактора журнала «Юрист».

110 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

По п. 2 ст. 47 ТК производится увольнение лишь прямо предусмотренных в данной статье категорий работников.  Утрата доверия как дополнительное основание прекращения трудового договора касается лишь прямо предусмотренных в ст. 47 ТК категорий работников. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  1. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности;
  2. действия работника явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
110 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Должник не публикует сведения о ликвидации

Должник не публикует сведения о ликвидации уже 6 месяцев. Уведомления кредиторов также не было. Как узнать сведения о ликвидаторе, а также понудить его к публикации объяв...
№5, май 2017 Данильченко Александр
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 540
Наверх