Увольнение в связи с утратой доверия: на что обратить внимание нанимателю?

Пункт 2 ст. 47 ТК предусматривает прекращение трудового договора с некоторыми категориями работников, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, в случае совершения ими виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к работникам со стороны нанимателя. Однако при увольнении по этому основанию наниматели часто допускают ошибки, которые, как правило, влекут для них материальные потери. В данной статье рассмотрим основные особенности увольнения работников в связи с утратой доверия.
Герасименя Юлия

Заместитель главного редактора журнала «Юрист».

33 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

По п. 2 ст. 47 ТК производится увольнение лишь прямо предусмотренных в данной статье категорий работников.  Утрата доверия как дополнительное основание прекращения трудового договора касается лишь прямо предусмотренных в ст. 47 ТК категорий работников. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  1. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности;
  2. действия работника явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
33 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Ликвидация как основание прекращения обязательств субъектов хозяйствования

При заключении и исполнении долгосрочных хозяйственных договоров, в частности, договоров аренды, арендодателю необходимо понимать, что в случае принятия арендатором решен...
№ 6, июнь 2017 Гадлевская Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 99

Корректировка законодательства о субсидиарной ответственности.

Редакция портала "Система Юрист" собирает предложения по корректировкам законодательства в сфере субсидиарной ответственности.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 664