Можно ли не ознакамливать работников с приказом о премировании, если премирование это не часть долж.оклада, а доп.выплата (не постоянная часть) по приказу руководителя организации?
Условия:
- в компании 200 + человек и премируются, к примеру, большая часть или все, соответственно, ознакомление очень затруднительно;
- все переведены на дистанционную работу;
- премию работники увидят в расчетном листке.
Каковы могут быть правовые последствия не ознакомления с приказом о премировании, в частности, а) с точки зрения ответственности по зак-ву о труде и б) налоговой ответственности (неверное ведение учета, снятие с затрат, налоговые последствия)?
