Здравствуйте!
На практике возник очень интересный вопрос. Всем известно, что государственные органы уполномочены в силу своего нормативного регулирования требовать и получать от организаций необходимых для осуществления их полномочий сведений. При этом, где-то локально может быть прямо указано, что та или информация может предоставляться по запросу гос.органа.
Практическая ситуация:
РУВД в отношении сотрудника запросил у организации (нанимателя) предоставлять на ежемесячной основе табель учета рабочего времени в отношении данного сотрудника, отбывающего наказание в виде ограничения свободы без направления, как я понимаю, в целях контроля его нахождения на работе/не нарушения произв. дисциплины. Тем не менее, наниматель и так обязан уведомлять орган о подобного рода нарушениях, а сам осужденный - сообщать об отсутствиях/отпусках и прочее.
Вопрос: имеет ли право государственный орган/ОВД распространить свое такое право требования на неограниченное время и обязать предоставлять организацию на какой-то регулярной основе документы/сведения, ведь прямо в ТК или УПК я такой обязанности не нашла? Более ясным является предоставление сведений, к примеру, за март 2022 года, или какие-то документы/сведения по запросу, конкретизированные. Не является ли требование о предоставлении сведений на регулярной основе без ограничения срока/конкретизации злоупотреблением своего права?
Буду благодарна за дискуссию и помощь разобраться в ситуации.