Добрый день...подскажи пожалуйста обязана ли организация возместить работнику моральный вред, в том случае когда с этим работником был заключен гражданско-правовой договор, который после в судебном порядке был признан трудовым договором? По решению суда нанимателя обязали издать приказ об увольнении по ч.2 ст.35 ТК РБ, имеет ли здесь место нарушение порядка увольнения работника?
