Добрый день. В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Вопрос 1 - есть ли обязанность нанимателя ознакомить работника с такими приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске под роспись?
Вопрос 2 - есть ли обязанность нанимателя ознакомить работника с графиком отпусков под роспись?