Добрый день.
Очень прошу экспертов дать оценку следующей ситуации:
на предприятии действует положение о коэффициенте трудового участия (КТУ) и коэффициенте качества труда (ККТ).
Краткая суть локального акта сводится к тому, что за определенные упущения в работе непосредственный руководитель работника имеет право снизить КТУ (для рабочих) или ККТ (для специалистов и руководителей) на 10% (т.е. применить к начисленной премии коэффициент 0,9). Руководитель предприятия имеет право применять коэффициент 0,5. Аналогично и с "заслугами". Их перечень приведен в положении, применяется соответственно, коэффициент 1,1. Руководитель предприятия может применить до 1,5. Сам факт применения коэффициента оформляется следующим образом: непосредственный руководитель оформляет что-то типа ведомости (кого, за что и на сколько), которую утверждает руководитель. Если это повышение, сообщают работнику устно, если понижение - работника под роспись знакомят с ведомостью. Если отказывается - составляется соответствующий акт. Приказы о снижении премии не издаются. Работников с положением никто не ознакамливал, но оно активно применяется. Насколько законен такой локальный акт? Обязательно ли знакомить работников с положением под роспись, или достаточно вывесить копию в общедоступном месте (на информационных досках, например)?
Очень буду благодарна всем, кто выскажется.