Добрый вечер.
Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т.д.). Имеется ввиду материальная помощь, предусмотренная Коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т.д.). Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат (перечень проступков, например)?