Добрый день, коллеги. Столкнулась с вопросом, на который не могу найти однозназный ответ.
Дирекция организует для руководителей всех уровней (270 человек) однодневный управленческий семинар (не повышение квалификации) практически на весь день в субботу (выходной день в организации).
Семинар является разновидностью дополнительного образования взрослых. В отличие от повышения квалификации направление на семинары и иные образовательные курсы не является обязанностью нанимателя, работнику не сохраняется средний заработок. Как правило, время семинара включается в рабочее время и оплачивается в общем порядке.
Каким образом оформить участие работников в семинаре в их выходной день? Если по правилам привлечения к работе в выходной день, то с согласия работника и с предоставлением гарантий, установленных ст.69 ТК РБ? Не совсем логично: если проводить аналогию с повышением квалификации, то за дни повышения квалификации, приходящиеся на выходные дни, средний заработок за работником не сохраняется.
Буду благодарна за ваши мнения.