На работу животноводом принят сотрудник. Медосмотр при при еме на работу пройден. По справке годна к работе животноводом. Через две недели после трудоустройства данный сотрудник приносит справку о переводе ее на легкий труд в связи с беременностью. Соответственно возникает вопрос, могла ли она получить допуск по вредности к работе животноводом , находясь на 10 неделях беременности? Как сейчас поступать, штатных единиц позволяющих ее перевести на легкий труд в хозяйстве нету. Можно ли ее отправить на повторный медосмотр?