Привет! Буду благодарна за ваши мнения.
Нужно ли согласно гражданскому законодательству (ну или исходя из юридической логики) переподписывать с работником NDA (Обяз-во о неразглашении) в следующих случаях:
- При переводе на другую работу (заключается новый контракт, то есть предыдущий прекращает свое действие, но факта увольнения нет).
- При переводе сотрудника с совместительства на основное место работы и наоборот (тут, как вы знаете, это происходит через увольнение-прием, так как такого института "перевода" в трудовом нет).