Доброе утро.
Сложилась такая ситуация: наниматель в конце 2022 года утвердил графики сменности на 2023 год, в том числе и для работников, у которых классическая пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем. При составлении таких графиков рабочий день с понедельника 6 ноября был перенесен на субботу 11 ноября. В конце октября 2023 наниматель принял решение, с учетом производственного процесса, отдельным категориям работников (речь идет о тех, кто работает 5 дней в неделю по 8 часов) рабочий день перенести с 11.11 на 04.11.
Был издан приказ: привлечь к работе в выходной день с согласия работников с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха 11.11, т.к. есть утвержденный график.
Теперь возник вопрос..... Тот, у кого 6.11. был больничный или отпуск и кого не привлекали к работе в свой выходной, обязан выходить на работу 11.11??
Полагаю, графики для таких категорий работников не нужны (все прописано в ПВТР и контрактах). Накануне нужно было издать приказ о переносе рабочего дня с 06.11 на 04.11. для отдельных категорий работников, остальные работают по постановлению СовМина. И все. Но графики по факту есть и теперь, получается, кто болел или был в отпуске 06.11. работают 11.11?
Помогите, пожалуйста, разобраться...