Добрый день!
Организация за счет собственных средств направила работника на переподготовку. На момент заключения трехстороннего договора (между организацией, работником и учреждением образования) с между организацией и работником заключен договор согласно условий которого работник обязуется отработать на предприятии 3 года после обучения либо при увольнении возместить затраченные на обучение д/с (оплата за обучение, командировочные). Работник получил свидетельство о переподготовке и спустя 3 месяца совершил прогул и впоследствии был уволен. Денежные средства возмещать отказался ссылается на то, что договор не подписывал. При подготовке документов для обращения в суд установлено, что оригинал договора (с условием отработки) утрачен и имеется только копия.
С учетом вышеизложенного, возможно ли взыскать с работника денежные средства затраченные на его обучение при отсутствии оригинала договора, где указывался срок отработки.
Заранее благодарю за ответ!