Добрый день.
Работник принят в 2019 г. на работу в ООО. С декабря 2022 подписано доп. соглашение о дистанционной работе. Стало известно, что работник уехал в Польшу в декабре 2022.
Представители Минтруда придерживаются позиции о том, что выполнять работу на территории другого государства работник, заключивший трудовой договор (контракт) с белорусским субъектом хозяйствования, вправе только в случае направления его в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.).
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (согласно ст. 3 ТК).
Какие последствия и риски, в том числе налоговые, могут быть для нанимателя, если работник более года (декабрь 2022-февраль 2023) работает в другой стране? Заранее спасибо🙂