Добрый день.
Возникла ситуация о возмещении нанимателю стоимости обучения работника в связи с не отработкой срока, установленного соглашением сторон.
Работник, учебное заведение и наниматель заключили договор о переподготовке работника на платной основе (дополнительное образование), оплачивал обучение и прочие расходы наниматель, условие о возмещении средств за обучение в каких-либо случаях в нем не предусмотрено. Работник обучился, получил диплом о переподготовке.
Дополнительным соглашением к контракту с работником предусмотрен срок отработки у нанимателя 5 лет, в случае не отработки – возмещение всех затрат, связанных с обучением.
Гражданско-правовой договор с работником в соответствии с ПСМ №834 от 29.07.2005 не заключался.
В дальнейшем, при окончании срока действия контракта работник продлевать контракт отказался, 5 летний срок у нанимателя не отработал, отработал частично.
Наниматель намерен взыскать стоимость обучения в части не отработанного времени.
Вопрос: будет ли 5 летний срок отработки расцениваться судом как ухудшающий положение работника в сравнении с законодательством (2 года)? Достаточно ли для взыскания средств допсоглашения к контракту с условием о возмещении затрат в данной ситуации. Либо взыскание возможно только при наличии гражданско-правового договора, заключенного согласно ПСМ №834 (организация не имеет доли государства, доля более 50% принадлежит управляющей компании холдинга, которая в свою очередь имеет долю государства).
