Добрый день!
С целью улучшения профессиональных навыков IT-специалиста, последний был направлен на обучающие курсы. В связи с чем было заключено два соглашения. Первое – трехсторонний договор между обучающей организацией (исполнитель), нашим предприятием (заказчик) и работником предприятия (слушатель). Предметом указанного договора является ознакомительно-консультационные услуги в форме участия в серии курсов под общим названием «DevOps».
Второе – соглашение между Нанимателем и Работником, где Наниматель обязуется произвести оплату обучения, а Работник обязуется отработать у Нанимателя два года с даты окончания обучения. Указанный срок отработки превышает срок заключенного контракта, планировалось продлить трудовые отношения на соответствующий срок.
В качестве оснований увольнения, при которых Работник не будет обязан компенсировать суммы, затраченной на обучение, являются –
- Соглашение сторон (ст. 37 ТК);
- Перевод Работника, с его согласия, к другому Нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);
- Расторжение контракта по требованию Работника (ст. 41 ТК);
- Расторжение контракта по инициативе Нанимателя в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
- В случае смерти Работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК);
- Несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
- Неявки на работу в течение белее четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 3 ст. 42 ТК).
Каких-либо других обязательств Работника, таких как обязательное посещение занятий, в соглашении не указано.
Первый договор оплачивался Заказчиком/Нанимателем на условиях 100% предоплаты, в размере 3 500,00 рублей. Срок оказания услуг с апреля 2023 по январь 2024 года. Закрывался договор ежемесячными Актами выполненных работ. За период с апреля по ноябрь 2023 года имеются соответствующие акты.
Так уж получилось, что в мае 2024 года Нанимателю стало известно, что Слушатель/Работник по собственной инициативе написал заявление на предоставление академ. отпуска, а Исполнитель этот отпуск предоставил, тем самым приостановив оказание услуг по обучению. В настоящее время Заказчик/Наниматель направил в адрес Исполнителя уведомление об отказе от исполнения договора и требование о возврате перечисленной предоплаты в размере 500,00 рублей, не закрытой актами выполненных работ.
Вопрос:
- Можно ли привлечь Работника к дисциплинарной ответственности за непосещение занятий?
- Можно ли взыскать с работника стоимость обучения в размере 3 000,00 (сумма, закрытая актами выполненных работ с Исполнителем)?
- В настоящее время предприятие не заинтересовано в Работнике, который, по сути, халатно относится к выполнению своей работы, поэтому не заинтересовано в дальнейшем продлевать с ним контракт, т.е. основание для увольнения -