Согласно Статье 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Подскажите, что в пункте 2 указанной статьи подразумевается под словами " случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование". Можно ли к случайным или неожиданным обстоятельствам отнести увольнение работника в связи с переездом в другую страну и соответственно наличие вакансии и как следствие необходимость привлечения работника к сверхурочным..
