Ст.261-5ТК . Как трактовать п.ч.3 этой статьи- матери, приступившей к работе до или после отпуска по уходу…. Работница, имеющая ребенка до 5 лет, была принята вновь на срок 1 год по контракту. За месяц до истечения срока контракта была уведомлена,что срок заканчивается и отношения с ней не будут продлены. Однако, работница не согласна и считает,что с ней наниматель обязан продлить контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей? При этом, в «декретный» отпуск она у этого нанимателя не уходила и не выходила из этого отпуска. Она принималась вновь на 1 год и это оговаривалось при приеме. Получается, что со всеми женщинами с детьми до 5 лет обязаны продлять контракты,независимо от того у какого нанимателя она была в отпуске по уходу?
