Добрый день, коллеги! Расскажите о сложившейся у Вас практике приема на работу молодых специалистов, в контексте запроса характеристики по Декрету №5.
К нам на работу в порядке распределения направляется молодой специалист. Заранее мы об этом не знали, т.к. ВУЗ уведомление об этом нам не направлял. Молодой специалист прибыл в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу - 01.08.2024. В соответствии с Положение о распределении, Кодексом об образовании, на работу мы его должны принять не позднее 02.08.2024.
В разъяснениях Минтруда по поводу характеристик для этих случаев указано (пункт 10 разъяснений): “Если законодательство предусматривает обязанность трудоустройства отдельных категорий работников, то наниматель должен исполнить это обязательство. Одновременно он должен исполнить положения Декрета №5 и запросить характеристику.”
Я всегда это расценивала так: на работу мы принять должны в сроки, указанные в свидетельстве, т.е. 02.08.2024, и в этот же день направить запрос на характеристику. НО если молодые специалисты с нами связывались заранее или хотели приступить к работе раньше, то мы конечно сначала запрашивали и получали характеристику, а уже потом их трудоустраивали.
Но сейчас я все чаще в справочно-правовых базах вижу статьи о том, что несмотря на сроки, указанные в свидетельстве о направлении на работу, сначала нужно запросить характеристику и дождаться ответа на нее, а уже потом принимать на работу молодого специалиста. При этом ссылаются на ч. 2 п.29 Положения о распределении: “Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий)”
А что Вы думаете на этот счет?
