Добрый день, коллеги)
Актуализируем на предприятии положение о материальной ответственности. В процессе разработки ЛПА столкнулись с рядом вопросов:
- Перечни должностей и работ - это самостоятельные альтернативные перечни (для заключения договора достаточно, чтобы в перечень была включена либо должность, либо выполняемая работа) или это один перечень, т.е. необходимо, чтобы и должность была включена в перечень, и выполняемая работа?
Формулировка части первой ст.405 ТК РБ на мой взгляд, свидетельствует о самостоятельности (альтернативности) этих двух перечней (...занимающими должности служащих или выполняющими работы).
У нас есть инженеры, маркетологи и др., основные должностные обязанности которых не связаны непосредственно с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Но эти лица наряду со своей основной работой выполняют работы, включенные в перечень работ (например, являются МОЛ в подразделении).
Необходимо ли такие должности (инженеры, маркетологи и т.п..) включать в перечень должностей или достаточно, что выполняемые ими работы включены в перечень работ?
- Необходимо ли, чтобы в должностной инструкции работника, с которым заключается договор о матответственности, были указаны должностные обязанности по выполнению работ, включенных в перечень? Или достаточно заключения договора о полной материальной ответственности, в котором и будут указаны выполняемые работы?
