Молодой специалист -целевик, после колледжа принят на работу. Не отработав обязательный срок ,он поступает в вуз на дневное отделение. Наниматель, с учетом просьб МС и нуждаемости в специалисте высшего уровня образования, уволил МС. После окончания учебы в ВУЗе МС был направлен к этому же нанимателю с отработкой 2 года. МС заключил трудовой договор на неопр. Срок. Отработав 2 года, он написал заявление на увольнение. Наниматель вынужден его уволить. Сейчас, если информировать колледж о том, что МС фактически не отработал положенный срок отработки после колледжа, средства возмещать будут и работник и наниматель. Положение о распределении ….пост. 572 п.34 нарушен нанимателем? Как в данной ситуации правильнее поступить?