Добрый день! Предприятие имеет разветвленную сеть филиалов (именно филиалы, а не дочерние организации) с головным филиалом в г. Минске. В 2024 году на предприятие был распределен молодой специалист. Рабочее место у него было в г.Минске. При трудоустройстве ему были выплачены и денежная помощь в размере месячной стипендии, и
единовременное пособие в связи с переездом. Работник был уволен в связи с призывом на срочную военную службу. Сейчас молодой специалист отслужил и хочет вернуться на предприятие, НО не хочет работать в г. Минске, а готов приступить к работе по той же должности, но в другом городе, там где у него живут родители и где у нас есть филиал. Нас такой вариант устраивает, но возник ряд вопросов:
1.) Можем ли мы в описываемом случае принять молодого специалиста не на прежнее место работы (г.Минск), а по той же должности, но в другом городе (начальнику филиала делегировано право на прием на работу и заключение контрактов от имени предприятия)? Правильно ли я понимаю, что гарантия, установленная п. 1 ч. 1ст. 342 ТК, это право молодого специалиста, а не обязанность? Или все-таки необходимо принять молодого специалист в г.Минск, а уже потом переводить его (по его же заявлению) в другой город?
2) Если в описанной ситуации можно принять молодого специалиста сразу в филиал, то не возникнет ли проблем с предоставлением гарантии п. 2 ч. 1ст. 342 ТК, а именно “предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи”?
3) Надо ли в описываемом случае выплачивать единовременное пособие в связи с переездом, если место прописки совпадает с местом нахождения филиала?
