У работника с вредными условиями труда установлена инвалидность 3 гр. и рабочий день сокращен на 25%, получается, что во вредных условиях он уже будет работать менее 80% от общеустановленной продолжительности рабочего времени и отпуска за вредность (4 к.дн.) у него не будет, только 30 к.дн. по постановлению №100? В пост. СМ от 19 января 2008 г. № 73 сказано - Для целей настоящего постановления под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей служащих и профессиональных стандартах, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности рабочего времени, УСТАНОВЛЕННОГО правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством о труде. Хотелось бы узнать компетентное мнение по этому вопросу. Лишается ли он отпуска за вредность или Его полный рабочий день, установленный законодательством - день установленный согласно ИПРИ (сокращенный на 25%) и ему положен отпуск за вредность и какой продолжительности от 4 к.дн.? Спасибо.
