До 01 января 2026 года в организации (ООО частной формы собственности) действовало положение о материальной ответственности работников, которое, являясь локальным нормативным актом, регулировало отношения между нанимателем и работником в части индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Данный ЛНА был разработан в том числе с учетом норм Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №54.
С 01 января 2026 года постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №54 утратило силу. Документ, заменяющий Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, в настоящее время не утвержден, но при этом, утвержден примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, в который включили практически все нормы названного Положения. В связи с рассматриваемыми изменениями наниматели не обязаны перезаключать договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.к. вновь утвержденная форма договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является примерной.
Вправе ли организация (наниматель) самостоятельно разработать и утвердить ЛНА, который будет с 01 января 2026 года наряду с договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенным до 01 января 2026 года, регулировать отношения между нанимателем и работником в части коллективной материальной ответственности? Или же целесообразнее будет перезаключить с работниками с 01 января 2026 года договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности по вновь утвержденной форме без издания локального положения о материальной ответственности?
