Добрый день.
В положении об оплате труда частной организации прописана надбавка за стаж работы (в контракте работника не указано про надбавку за стаж, а также приказа на установление надбавки конкретному работнику нет).
Наниматель после наступления необходимого стажа не платил указанную выше надбавку.
Предусмотрена ли ответственность за не выплату надбавки в конкретном случаи? Необходимо ли произвести перерасчет и компенсировать за весь период или можно от онлайн даты начать платить надбавку? Как может быть квалифицировано отсутствие перерасчета?
В старом положении была предусмотрена надбавка 20%, а в новом положении только 10%. Есть часть работников, которым уже установлена надбавка 20%, другим будет установлена 10%. Необходимо ли приводить данный момент к единому показателю?
