Молодым рабочим (служащим), молодым специалистам, получившие образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, прибывшим на работу по распределению, перераспределению, трудоустроенные в счет брони, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалисту (рабочему) со средним специальным образованием, рабочим (служащим) с профессионально-техническим образованием предоставляется арендное жилье республиканского жилищного фонда. Договор найма арендного жилья на период трудовых (служебных) отношений. При определении размера платы за пользование арендным жильем РУП применяет понижающий коэффициент 0,1, установленный решением Брестским облисполкома от 01.06.2020 № 301 на основании абз.2 и 3 ч.1 подп.1.3 п.1 Указа от 07.04.2020 № 121 «О жилищных отношениях».
Контракт с молодыми специалистами заключаются изначально на 1 год либо на 2 года, в зависимости от полученного образования и срока обязательной работы, затем контракт продлевается до 5 лет.
Прекращается ли применение понижающего коэффициента к плате за арендное жилье после окончания срока обязательной работы и выхода работника из категории молодых специалистов либо понижающий коэффициент необходимо применять на весь период трудовых (служебных) отношений и при заключении (продлении) новых контрактов с данными работниками?
Необходимо ли применять понижающий коэффициент в пределах 20кв.м. общей площади жилого помещения на одного человека, зарегистрированного по месту жительства, за исключением однокомнатной квартиры, если арендное жилье было изначально предоставлено молодому специалисту и в период трудовых (служебных) отношений с ним в жилом помещении будут зарегистрированы в дальнейшем, например, супруг(а), дети?
