Здравствуйте
Между Заказчиком и Исполнителем был заключен договор на доработку ПО. Исполнитель является резидентом ПВТ. Договор содержал следующее условие:
_"В случае перехода на работу к Заказчику или аффилированную ему организацию специалиста Исполнителя на постоянную или временную работу (трудоустройство, в том числе по договорам подряда) без письменного согласия Исполнителя, Заказчик обязуется выплатить Исполнителю вознаграждение за подготовку специалиста в размере 500 (пятьсот) базовых величин.
Настоящий договор вступает в силу с 01.01.2024 г. и действует по 31.12.2024 г., а в части расчетов – до полного исполнения сторонами своих обязательств. Если до окончания срока действия договора ни одна из Сторон в письменном виде не заявит о его прекращении, то срок действия договора автоматически пролонгируется на каждый следующий календарный год на прежних условиях."_
Работы по этому договору уже не выполняются с 2024 г. К Заказчику откликнулся работник (программист) Исполнителя, с которым взаимодействовали по договору для трудоустройства. Он намерен трудоустроиться по совместительству на 3-4 мес., а потом уволиться и трудоустроиться на основное место работы к Заказчику.
Вопросы:
- Имеет ли право без последствий взять такого работника на работу Заказчик по должности программиста сначала совместителем, а потом на основное место работы?
- Будет ли нарушением прием такого работника по другой должности?
- Существуют ли подобные прецеденты в РБ и какая сейчас судебная практика по таким делам?
