Добрый день.
Директор принял решение уволить работницу, которая выполняла свою работу удаленно по должности маркетолог 0,5 ставки = нормы (занималась дизайном карточек на маркетплейсы).
К результатам и срокам были вопросы, но это всё не оформлялось, например, привлечением к дисциплинарной ответственности, докладными записками и пр.
В итоге было выслано уведомление об изменении существенных условий труда (ИСУТ), которое заключается в уменьшении нормы с 0,5 до 0,1, и увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ при отказе на новых условиях работы.
Основание - снижение объема продаж на маркетплейсе.
Обмен документами осуществлялся в электронном виде по электронной почте, чтобы было указано в трудовом договоре. Девушка получила уведомление, согласилась и всё подписала. На следующий день она отправила заявление с просьбой предоставить ей:
1) Письменное обоснование (копии эк. расчетов, отчетов), подтверждающих наличие организационных и экономических причин, по которым было принято решение ИСУТ
2) письменную информацию о наличии свободных вакансий
3) письменную информацию в отношении каких работников были изменены ИСУТ
4) заверенную копию приказа об изменении режима работы и штатного расписания
Все документы, которые должен предоставить работнику перечислены в ст. 52 ТК и Перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом от 26.04.2010 № 200.
Обязан ли наниматель предоставить ей информацию по п. 1 и 4? По 2 и 3 понимаю, что нет.
Мы не указывали в уведомлении применение ИИ в работе по созданию карточек. Может, ей выслать еще раз уведомление с указанием данной причины?
Думали перевести её с дистанционной работы на работу в офисе, но я так понимаю, что если мы переводим только одного человека, то это может быть расценено судом как искусственно созданные условия для увольнения работницы.
