Наниматель наложил дисциплинарное взыскание на работника в виде замечания.
Работник с решением нанимателя не согласился и обратился в суд с исковым заявлением об:
- отмене дисциплинарного взыскания;
- взыскании с нанимателя денежной компенсации за причиненные моральные страдания и вред здоровью.
Наниматель, изучив исковое заявление, признал исковые требования работника в части отмены дисциплинарного взыскания, но не согласился с исковыми требованиями в части взыскания компенсации за причиненные моральные страдания и вред здоровью.
В исковом заявлении работник не указал при каких обстоятельствах, какими действиями либо бездействием ему причинены моральные страдания и вред здоровью, в чем они выражаются, на основании какого нормативного правового акта он просит взыскать компенсацию.
Относительно моральных страданий статья 246 Трудового кодекса содержит закрытый перечень оснований, по которым суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда - увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода. В рассматриваемой ситуации такие основания отсутствуют.
- Вправе ли суд на основании статьи 152 Гражданского кодекса удовлетворить требования работника в части взыскания морального вреда?
- Какие доказательства работник должен предоставить, чтобы подтвердить факт наличия морального вреда и вреда здоровью?
- Какие доказательства работник должен предоставить, чтобы подтвердить причинно-следственную связь между наличием морального вреда, вреда здоровью и действиями (бездействием) нанимателя?
