Добрый день.
Поделитесь пожалуйста опытом либо при наличии разъяснениями.
Работник временно переведен к другому нанимателю, при этом последний обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Временного нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Вопрос. Если Временный наниматель допустит нарушение режима труда и отдыха, установленный действующим законодательством в период нахождения у него переведенного работника, кто из нанимателей может быть привлечен к административной ответственности, если Основной наниматель физически не может осуществлять контроль за соблюдением законодательства Временным нанимателем?
