Главное управление социального партнерства и трудовых отношений аппарата Совета ФПБ проанализировало практику применения краткосрочных контрактов в организациях на основе данных областных и Минского городского объединения профсоюзов по предприятиям в разрезе районов, городов.
По состоянию на 1 ноября 2018 г. количество контрактов, заключаемых на один год, начало снижаться: из более 1,4 млн контрактов, которые предприятия заключили с работниками, 34,3% краткосрочные (на 1 июля того же года показатель был 35,3% из 1,1 млн проанализированных).
Доля работающих по краткосрочным контрактам в общем количестве выросла в Гродненской (+4,4%) и Минской (+0,8%) областях. В Витебской и Могилевской областях, наоборот, число таких контрактов снизилось на 8,6% и 3,1% соответственно.
В то же время, по сведениям Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса, в организациях данной отрасли количество работников, с которыми заключен (продлен) контракт на один год, составило 129 969 человек, или 47,2%. Например, на некоторых предприятиях АПК Смолевичского района по решению собственников преимущественно заключаются краткосрочные контракты. Так, в ОАО «Смолевичи Бройлер» показатель составляет 95%, в ЗАО «Смолевичи Молоко» — 99,6%, в ЗАО «Юнимит» — 83,9%.
При этом согласно представленной профсоюзом работников АПК информации основная масса годовых контрактов заключается с работниками, которые сами согласились на это или достигли общеустановленного пенсионного возраста. В отдельных организациях краткосрочные контракты предлагали сразу при приеме на работу либо при переводе на другую должность. Поэтому, несмотря на общее снижение количества краткосрочных контрактов по стране, анализ показал их высокую долю на отдельных предприятиях. Подтверждены и факты непродления контрактов при оптимизации численности сотрудников. Показательно, что в ряде случаев в коллективных договорах таких предприятий не нашли свое отражение нормы Генерального соглашения на 2016–2018 годы, касающиеся продления или заключения контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
