Вопрос: Является ли изменением существенных условий труда перенос даты выплаты работникам (работают на основании контрактов) заработной платы с 25-го на 30-е число месяца, следующего за отчетным?
Ответ: Нет, не является.
Во-первых, ст. 32 ТК прямо не предусматривает в качестве существенных условий труда изменение сроков выплаты заработной платы.
Во-вторых, хотя согласно подп. 2.1 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы, это не делает изменение срока выплаты заработной платы существенным условием труда.
Заметим, что в п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, срок выплаты заработной платы не указан в качестве обязательного условия контракта. Отсюда следует, что это не условие контракта, а его обязательное сведение. Данный вывод дополнительно подтверждается тем, что срок выплаты заработной платы не является индивидуально оговариваемым условием. Наоборот, срок выплаты заработной платы актуален, как правило, для всех работников нанимателя.
Удержания из зарплаты: что можно, а что нельзя удерживать - читайте в статье.
В такой ситуации на практике при изменении сроков выплаты заработной платы руководствуются ст. 65 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. Также отметим, что если сроки выплаты заработной платы закреплены также в коллективном договоре, то необходимо соблюсти правила ст. 372 ТК.
