Беременность работницы — молодого специалиста: как действовать нанимателю
На практике нередко встречается ситуация, когда работница, являющаяся молодым специалистом, в скором времени после трудоустройства представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. В этом случае законодательство обязывает нанимателя предоставить работнице отпуск по беременности и родам. Но как действовать нанимателю, если работник заявляет требование о перераспределении к другому нанимателю?