На практике нередко встречается ситуация, когда работница, являющаяся молодым специалистом, в скором времени после трудоустройства представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. В этом случае законодательство обязывает нанимателя предоставить работнице отпуск по беременности и родам. Но как действовать нанимателю, если работник заявляет требование о перераспределении к другому нанимателю?
В случае беременности работницы — молодого специалиста последняя вправе либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую она изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться к другому нанимателю. При этом такое перераспределение осуществляется лишь в том случае, если есть возможность предоставить работнице работу по ее месту жительства. Перераспределиться к другому нанимателю в пределах срока обязательной отработки работница вправе как в период беременности, так и после рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет.
Если вариант перераспределения для работницы неактуален, нанимателю, к которому она изначальна прибыла для трудоустройства, потребуется предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по его окончании по желанию работницы — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
