Беременность работницы — молодого специалиста: как действовать нанимателю

На практике нередко встречается ситуация, когда работница, являющаяся молодым специалистом, в скором времени после трудоустройства представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. В этом случае законодательство обязывает нанимателя предоставить работнице отпуск по беременности и родам. Но как действовать нанимателю, если работник заявляет требование о перераспределении к другому нанимателю?

Семенихина Светлана

Юрист

2282Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В случае беременности работницы — молодого специалиста последняя вправе либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую она изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться к другому нанимателю. При этом такое перераспределение осуществляется лишь в том случае, если есть возможность предоставить работнице работу по ее месту жительства. Перераспределиться к другому нанимателю в пределах срока обязательной отработки работница вправе как в период беременности, так и после рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Если вариант перераспределения для работницы неактуален, нанимателю, к которому она изначальна прибыла для трудоустройства, потребуется предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по его окончании по желанию работницы — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2282Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Всегда ли место постоянного нахождения руководителя организации совпадает с местом нахождения последней? Очевидно, нет. На практике сплошь и рядом встречаются ситуации, к...
№ 3 март 2022
2706