Ответ: Нет, не положена.
Согласно п. 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13), доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются нанимателем в размере до 100 % в зависимости от объема выполняемых работ.
В то же время Инструкцией № 13 предусмотрено, что указанные доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией.
В соответствии с п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее — ЕКСД), на заместителя руководителя структурного подразделения (в рассматриваемом случае — бухгалтерии) возлагается выполнение обязанностей руководителя структурного подразделения при его отсутствии.
В п. 1 ЕКСД указано, что ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм и применяется в том числе в целях определения трудовых функций служащих и разработки должностных инструкций.
Поэтому независимо от фактической трактовки, содержащейся в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера конкретной организации, в должностные обязанности заместителя главного бухгалтера входит выполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия.
В то же время стоит обратить внимание, что Инструкция № 13 действует только в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. В соответствии со ст. 67 ТК размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, не относящихся к бюджетным, устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
