ДТП и другие уважительные причины неявки на работу

Вопрос: Работник, управляя транспортным средством, попал в дорожно-транспортное происшествие по пути на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?

Обновлено
Владимиров Денис

юрист

4283 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин отсутствия на работе. Следовательно, право дать оценку уважительности причины, а также представленным работником оправдательным документам принадлежит прежде всего нанимателю, принимающему решение, а также суду, если стороны передали спор на его рассмотрение.

Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

— болезнь самого работника;

— уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;

— приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами);

— задержка транспорта из-за аварии;

— отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;

— сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска;

— выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя, авария, стихийное бедствие и т.д.

Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, препятствующих явке работника на работу, а также личности работника, его отношения к работе.

В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Не вызывает сомнений, что работник должен представить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. В качестве таких доказательств могут выступать соответствующие документы (например, листок нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, справка военкомата и т.п.), а также, поскольку законом не оговорено иное, другие средства доказывания, в том числе свидетельские показания.

Вопрос: Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу?

Правилами дорожного движения, утвержденными Указом Президента Республики Беларусь от 28.11.2005 № 551 «О мерах по повышению безопасности дорожного движения» (далее — ПДД), на участника дорожного движения возложены определенные права и обязанности.

Согласно подп. 31.1 п. 31 ПДД водитель, являющийся участником дорожно-транспортного происшествия (далее — ДТП), обязан оставаться на месте ДТП.

Подпунктом 32.1 п. 32 ПДД также определено, что участнику дорожного движения, являющемуся участником ДТП, запрещается оставлять место ДТП.

Участники ДТП, не указанные в п. 31 ПДД, и его очевидцы обязаны находиться по возможности на месте ДТП до прибытия сотрудников ГАИ, чтобы сообщить им информацию о ДТП, очевидцами которого они стали (п. 33 ПДД).

Таким образом, отсутствие на работе работника, который управлял транспортным средством и стал участником ДТП, может быть оценено нанимателем как его отсутствие по уважительной причине в случае подтверждения данного факта документами процессуального действия, составленными уполномоченным сотрудником ГАИ.

4283 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме