Кейс
В процессе трудовой деятельности работника организация «А» обрабатывала его персональные данные. В организации велось его личное дело, хранились документы, перечень которых установлен ТК (трудовые книжки, контракты и т.д.). Но работник был уволен, в связи с чем у работодателя возникли вопросы по хранению его персональных данных.
Вопросы
• Остаются ли у организации основания для обработки персональных данных после увольнения работника?
• В отношении каких персональных данных наниматель должен прекратить обработку после увольнения работника?
Основания для обработки персональных данных уволенного работника
Одним из общих требований к обработке персональных данных Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон) определяет ограничение хранения данных. В соответствии с п. 8 ст. 4 Закона хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют заявленные цели обработки персональных данных.
Закон предусматривает необходимость прекращения обработки персональных данных, а также их удаления, а если нет технической возможности удаления — блокирования при отсутствии оснований для обработки, предусмотренных Законом и иными законодательными актами (абз. 7 п. 1 ст. 16 Закона).









