Изменение организационной структуры организации: варианты действий для нанимателя

При изменении организационной структуры некоторые наниматели с целью сокращения расходов, связанных с выплатой выходного пособия при увольнении, неправильно применяют нормы законодательства о труде. Такие действия нанимателей могут повлечь для них негативные правовые последствия, поскольку у работников есть право обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров с требованием об изменении формулировки причины увольнения, восстановлении на работе либо прежних условий труда.

Ковалевич Мария

юрист

743 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Рассмотрим различные механизмы действий, связанных с изменением организационной структуры и штатного расписания организации.

Ситуация 1: из штатного расписания исключается структурное подразделение и вводится другое

Например, исключается управление и вводится отдел. Задачи, функции структурного подразделения, наименование должностей работников (за исключением руководителей и их заместителей) остаются прежними.

В такой ситуации должности руководителя, его заместителей упраздняемого структурного подразделения подлежат исключению из штатного расписания организации. В случае отказа работников, занимающих указанные должности, от перевода на другие должности они подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК и в порядке, предусмотренном ст. 43, 45, 46 ТК, с учетом гарантий, установленных в части третьей ст. 268 ТК.

743 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Включение в реестр требований кредиторов: надлежащие документы уже не нужны?

Антикризисный управляющий включил в реестр требование кредитора только на основании данных бухгалтерского учета должника, не приложив надлежаще оформленные документы, под...
№ 2, февраль 2018 Кирилюк Михаил
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1756