Как узнать причину увольнения с предыдущего места работы при отсутствии документов: действия нанимателя

При приеме на работу наниматель обязан затребовать у работника документы, предусмотренные ст. 26 ТК, в том числе его трудовую книжку. В статье рассмотрим ситуацию, когда работник предоставил нанимателю трудовую книжку, в которой страницы с записями о приеме и увольнении с предыдущих мест работы были склеены между собой. Наниматель предположил, что работник умышленно склеил страницы, чтобы скрыть факт увольнения с предыдущего места работы по п. 2 ст. 47 ТК (утрата доверия). Каковы действия нанимателя в данном случае?

Владимиров Денис

юрист

396 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Получение дубликата трудовой книжки

Принимая на работу нового сотрудника, наниматель еще до заключения трудового договора (контракта) должен потребовать у него трудовую книжку. Если у работника по какой-либо причине нет трудовой книжки, то наниматель по его письменному заявлению заводит новую трудовую книжку (например, если у работника имеется трудовая книжка иностранного государства) или оформляет ему дубликат трудовой книжки в случаях, предусмотренных п. 62 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (например, в связи с ее утратой, повреждением).

396 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Исковая давность в перевозках и удлинение ее срока до 6 месяцев

Ситуация: между ЧТУП «С» (перевозчик) и СУП «С» (заказчик) был заключен договор перевозки грузов на автомобиле. Оплата не была произведена. Перевозчик обратился в суд.
№ 5, май 2018 Карпекин Антон
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1791

Обзор законодательства 1–15 августа 2018 г.

В августе продолжена тенденция либерализации во всех сферах для субъектов хозяйствования и представителей бизнеса: отменена обязательная продажа валютной выручки резидент...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 641