Как защитить свои кадры: запрет на переманивание работников

Для успешного развития бизнеса компании постоянно ищут новые таланты. В условиях высокой конкуренции очень важно уметь защитить своих ключевых работников от переманивания. Декрет № 8 разрешил резидентам Парка высоких технологий (ПВТ) заключать с другими компаниями соглашения о запрете переманивания работников. Предлагаем рассмотреть такое соглашение как один из правовых способов защиты от утечки кадров.

Самосейко Владимир
Юрист, магистр юридических наук
330 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Что такое соглашение о непереманивании?

Соглашение о непереманивании или о запрете переманивания работников (non-solicitation agreement, NSA) — взаимное обязательство сторон соглашения не совершать самим, а также их аффилированными лицами действий, имевших результатом прекращение трудовых отношений между одной стороной соглашения и ее работником (работниками) и установление трудовых отношений между таким работником (такими работниками) и другой стороной соглашения или ее аффилированным лицом (подп. 5.5 п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики», далее — Декрет № 8).

330 Shape 1 copy 6Created with Avocode.