Лишение премии как дополнительная мера ответственности в Беларуси.

Лишение премии как дополнительная мера ответственности

Вопрос: Может ли наниматель на основании приказа (распоряжения) применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как замечание, и дополнительно еще лишить работника премии без издания приказа?

Сергеева Екатерина

Ведущий юрисконсульт ООО «Информационное правовое агентство Гревцова»

3687 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Может только лишить премии за месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

3687 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Обзор законодательства 1–15 октября 2020 года: договоры создания объектов долевого строительства, автомобильные пассажирские перевозки

Изменен порядок заключения, исполнения и расторжения договоров создания объектов долевого строительства. Скорректирован порядок проведения конкурса на право выполнения ав...
755

Неосновательное обогащение: возможно ли взыскание в эквиваленте?

В практике работы хозяйствующих субъектов периодически возникает вопрос о том, допускается ли взыскание неосновательного обогащения в сумме, эквивалентной определенной в...