Лишение премии как дополнительная мера ответственности

Вопрос: Может ли наниматель на основании приказа (распоряжения) применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как замечание, и дополнительно еще лишить работника премии без издания приказа?

Сергеева Екатерина

Ведущий юрисконсульт ООО «Информационное правовое агентство Гревцова»

1995 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Может только лишить премии за месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

1995 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

ДТП и другие уважительные причины неявки на работу

Вопрос: Работник, управляя транспортным средством, попал в дорожно-транспортное происшествие по пути на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руково...
№ 2, февраль 2019 Владимиров Денис,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 912

Обзор ликвидаций и банкротств за 29 июля – 4 августа: ЗАО «Простор-Трейд» ушло в ликвидацию и больше не работает. Или работает?

Эта неделя была интересная: одна знаменитая организация уходит в ликвидацию, а у другой компании активная процедура банкротства, однако в ЕГР до сих пор статус “Действующ...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 483