Наем иностранца на работу за пределами Беларуси: взносы в ФСЗН и социальная защита

Удаленная работа для многих бизнесов стала нормой. Особенно активно такую форму занятости используют компании, работающие в области информационных технологий. Часто IТ-компании привлекают к работе иностранцев, особенно из России и Украины. Поскольку работники-иностранцы, как правило, не приезжают в Беларусь и весь цикл работы происходит удаленно, возникают вопросы об обязанности белорусского нанимателя обеспечить социальные гарантии таких работников.

Шпаковский Роман

Партнер юридической фирмы Legaltax, адвокат Минской городской коллегии адвокатов


3430Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В Республике Беларусь наниматели работников-иностранцев в большей степени сосредоточены в Парке высоких технологий (ПВТ). Поэтому при анализе обязательств нанимателя и работника перед государством в части уплаты социальных взносов, а также уровня социальной защиты, которую получают работники взамен в части пенсионного обеспечения и «больничных», необходимо учитывать специфику и льготы режима ПВТ.

Отдельно отметим, что в данном материале мы рассмотрим только иностранцев, работающих по трудовому и гражданско-правовому договору (далее — сотрудники). Работа с подрядчиками-иностранцами, осуществляющими индивидуальную предпринимательскую деятельность, является темой отдельного анализа.

Общие положения 

В Беларуси действует система государственного социального страхования для оплаты пенсий, пособий и других выплат. Все сотрудники, в том числе иностранные граждане, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, вне зависимости от того, где они фактически выполняют работу. 

3430Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме