Направляем работника на обучение: что учесть нанимателю

В организациях часто возникает необходимость дополнительного обучения работников как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. И это понятно: многозадачность и сложность выполняемой работы требует постоянного обучения и поддержания своей квалификации на соответствующем уровне. 

Поскольку наниматель сам заинтересован в качественном и своевременном выполнении работником задач в рамках проектов, то при приеме на работу либо в дальнейшем он может предложить обучение на курсах, семинарах, онлайн-занятиях, которые сам же и оплачивает. И конечно, в интересах нанимателя, чтобы такой работник трудился на его благо, а в случае, если увольнение неизбежно, мог вернуть деньги за обучение.