Нарушения в области кадрового делопроизводства: выявляем и исправляем

Отсутствие в некоторых организациях функции кадрового администрирования, а также невнимательное отношение руководителя к порядку оформления кадровой документации приводят к многочисленным ошибкам в кадровых документах.

В настоящей статье будут рассмотрены наиболее типичные нарушения в области кадрового делопроизводства, выявленные по результатам проведения кадрового аудита, а также указаны способы предупреждения данных нарушений и устранения их последствий.



Мещерякова Ольга

юрист

606 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В широком смысле кадровое делопроизводство представляет собой деятельность по организации работы с кадровыми документами и обеспечению документирования трудовых отношений работника с нанимателем.

К кадровым документам относятся: личные дела работников, трудовые книжки, приказы, трудовые договоры (контракты), штатное расписание, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности и иные документы, регулирующие трудовые отношения.

Нарушение порядка формирования, ведения и хранения личных дел работников

Порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников регламентирован Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (далее — Инструкция № 2).

606 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Сделка ВЭД: признание задолженности безнадежной

Почти у каждой компании имеется невзысканная дебиторская задолженность, а кредитору не всегда удается в полном объеме взыскать задолженность с резидента Республики Белару...
№ 7, июль 2018 Крупский Павел,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1019