Вы на портале
Оплата труда

Оплата труда при отработке неполного месяца

Вопрос: Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, при норме 167 ч отработал в июле 2018 г. 164 ч (в том числе 3 июля 2018 г. сверх графика — 8 ч), также он 3 дня находился на больничном листе. Как правильно произвести оплату?


Обновлено
2518 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Оплата труда работника, отработавшего неполный месяц, производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное работником рабочее время по запланированному для него графику работ (сменности), а также за сверхнормированное рабочее время.

При этом рабочее время, приходящееся на дни временной нетрудоспособности, исключается из рабочего времени на июль 2018 г.

Таким образом, оплате подлежит все отработанное рабочее время (164 часа), включая все часы работы в праздничный день (12 часов смены и 8 часов сверхурочной работы).

Кроме того, рассчитывается доплата за все часы работы в праздничный день путем умножения часовой тарифной ставки на все отработанное 3 июля рабочее время (12 + 8 часов).

2518 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме