Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками: что учесть нанимателю?

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде. Данные ошибки влекут за собой привлечение должностных лиц нанимателя к административной ответственности и другие негативные последствия.

Проанализируем такие ошибки с учетом соответствующих законодательных норм.


Семенихина Светлана

юрист

782 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

При расторжении трудовых договоров с работниками нанимателю необходимо особое внимание уделять порядку и срокам увольнения. Основные неблагоприятные последствия незаконного увольнения для нанимателя:

— восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 303 ТК);

— возмещение морального вреда, причиненного  работнику незаконным увольнением (ст. 246 ТК);

— возмещение судебных расходов, понесенных работником с целью восстановления на прежнем рабочем месте;

— привлечение должностного лица нанимателя, виновного в незаконном увольнении работника, к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП.

782 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: что нужно знать?

Многие организации сегодня предпочитают заключать с работниками гражданско-правовые договоры (далее — договоры подряда) вместо трудовых. В то же время указанные виды дого...