Продление контракта с работником

Особенности продления контракта с работником

Вопрос: Между нанимателем и работником заключен контракт сроком на один год. В течение рабочего года работник неоднократно нарушал трудовую и производственную дисциплину, но вместе с тем к дисциплинарной ответственности не привлекался. Имеет ли право наниматель продлить с работником контракт только на один год?

Ковалевич Мария

юрист

1838 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Согласно ст. 261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

С 28.01.2020 продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

1838 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Посреднические договоры (агентский, поручения, комиссии) в работе юриста (видео)

Посреднические договоры очень популярны в бизнесе. Появляются все новые и новые каналы сбыта, а ресурсов на реализацию продукции не всегда хватает. Производителю или пост...
2631